Certificazioni UNI EN ISO 9001 e UNI EN ISO 45001

Synergie HR Solutions, vuole condividere con i propri Stakeholders le politiche di impegno finalizzate alla gestione dei propri servizi in conformità agli schemi normativi UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 45001:2018.

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Synergie HRs ha intrapreso un progetto di miglioramento significativo sia in termini di realizzazione dei servizi NO CORE che le aziende gli affidano, sia in termini di sicurezza lavorativa per i propri dipendenti che realizzano la gestione del servizio in outsourcing, sottolineando l’importanza del capitale umano come risorsa fondamentale.

Il Sistema di Quality Management attuato da Synergie HRs, migliora costantemente la soddisfazione dei clienti e degli stakeholders aziendali garantendo servizi affidabili sul territorio italiano.
Esso si basa sul ciclo di Deming e l’impegno attivo nel monitoraggio avviene attraverso l’analisi del contesto sociale e del mercato in cui opera, verificando i rischi derivanti dalle proprie scelte e dalle aspettative, il monitoraggio quotidiano e gli audit interni il cui fine è garantire:

• la selezione di candidati secondo criteri affidabili,
• il controllo del buon andamento dei servizi,
• la solidalità aziendale e il corretto utilizzo del brand,
• la soddisfazione di tutti gli stakeholders,
• il rispetto delle risorse umane e del loro benessere nei luoghi di lavoro.

Synergie HRs ha costruito un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro che aggiunge, alla predisposizione di luoghi idonei e al rispetto delle normative vigenti, le analisi dei rischi per ridurne al massimo gli effetti, per progettare e implementare un sistema di gestione che permette di migliorare proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

SA8000 - Responsabilità Sociale d'Impresa

Synergie HR Solutions ha avviato un percorso di certificazione in riferimento alla norma SA8000:2014; attraverso l'implementazione di un sistema gestionale focalizzato sulle condizioni di lavoro, Synergie HR Solutions vuole valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella propria sfera di controllo e di influenza. L’obiettivo è dunque:

• migliorare le condizioni del personale;
• promuovere trattamenti etici ed equi del personale;
• includere le convenzioni internazionali dei diritti umani e dei diritti dei lavoratori.

La volontà di Synergie HR Solutions è distinguersi per il proprio impegno nello sviluppo sostenibile del lavoro e in particolare per le tematiche sociali. Attraverso il Social Accountability Management, Synergie HR Solutions ha la possibilità di dimostrare a tutti gli stakeholder:

• il proprio impegno nella tematiche della responsabilità sociale;
• la capacità di attuare un controllo dell'eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori;
• di agevolare un sentimento di maggior tutela e di maggior coinvolgimento nella crescita aziendale per i propri lavoratori;
• la propria affidabilità attraverso una comunicazione pubblica dei propri risultati attraverso il Bilancio SA8000.

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