ETICA E TRASPATENZA
Etica e Trasparenza
Concretamente, Synergie HR Solutions srl, attraverso il proprio Codice Etico e il Modello organizzativo di Gestione e Controllo 231, vuole esplicitare in modo chiaro i principi e le regole di condotta che devono essere d’ispirazione ai destinatari per l’adozione di comportamenti trasparenti e responsabili, che creano fiducia in tutte quelle Parti Interessate che desiderano creare una Partnership proprio con Synergie HR Solutions srl.
Leggi il nostro Codice Eticoper condividere i nostri VALORI. |
|
Leggi il nostro Modello Organizzativo 231per comprendere come intendiamo prevenire reati potenzialmente realizzabili nell’ambito delle partnership contrattuali a qualsiasi titolo. |
Organismo di vigilanza
Synergie HR Solutions srl si è dotata di un Organismo di Vigilanza autonomo, con poteri di iniziativa e controllo che ha il compito di vigilare sull’osservanza, il funzionamento, l’aggiornamento la promozione e la divulgazione, alle Parti Interessate, del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo adottato da Synergie HR Solutions srl allo scopo di dare piena e corretta applicazione alle disposizioni del D.Lgs. 231/2001.
Per tematiche pertinenti: odv231@synergiehrs.it